暮らしのそばに コープとわたし。
「ともに」さがを支えよう！
わたしたちの想いはただひとつ佐賀に暮らすすべての人に「安全・安心」、 そして笑顔を届けること。
70,000 人を超える組合員さんとともに築いてきたその信頼を守りながら、地域の「衣・食・住」を安定的に支えるのが私たちの使命です。
でもそれだけではありません。
私たちが目指しているのは、単なるモノの提供ではなく
「暮らしに寄り添う、誰かの笑顔をつくること。」
「コープさが」が支えるのは、佐賀の未来そのもの。
その未来を、次はあなたとともに。
「誰かの役に立ちたい」「地元で働きながら成⻑したい」「自分の仕事で社会 を変えたい」
そんな想いを持つあなたの力が必要です。
信頼と笑顔で、佐賀をともに支える仕事を、一緒に始めてみませんか?
コープさがが求める新入職員像は、佐賀を支える生協の未来をともに創るための重要な役割を担う人材です。
そのため、私たちは以下のような方を求めています。
コープさがでは、現状に満足せず、常に地域や組合員さんの生活をより良くするための工夫や挑戦が求められます。
失敗を恐れずに一歩を踏み出し、結果を次のステップに活かしていける人が、これからの生協を支える原動力に なると考えています。
また、そうした挑戦の中で自分自身を成⻑させようという向上心を持つ方は、どんな環境でも輝く存在となるでしょう。
わたしたちも止まることなく常にチャレンジと進化をしていっています。
そのため、次世代の生協を引っ張っていく存在が必要です。ただ指示を出すだけのリーダーではなく、互いの力を引き出せるような柔軟で信頼されるリー ダーシップが求められます。
周囲の意見を尊重しつつ、自ら方向性を示し、 チームをまとめて目標達成に向けて行動できる方を期待しています。
日々の業務の中で、組合内やチーム内の円滑なコミュニケーションは欠かせません。基本である挨拶はもちろん、報告・連絡・相談(報・連・相)を適切に行うことで信頼関係を築き、問題解決や成果の共有をスムーズに行うことが求められます。
また、相手の話を丁寧に聞き、必要な情報をしっかりと把握し、それをもとに次に何をすべきかを判断して行動できる力も大切です。この「傾聴力」と「判断力」は、生協の職員として組合員さんとの関係構築にも直結するスキルです。
私たちの仕事は、単なる作業ではなく、常に地域の方々の笑顔を生み出すという使命を持っています。そのためには、目の前の目標をしっかり見据え、達成するための道筋を考え、主体的に動くことが欠かせません。「指示を待つ」のではなく、自ら進んで行動し、困難に直面しても柔軟に対応しながら着実に成果を出せる方を求めています。
コープさがは、地域の「暮らし」を支えるだけでなく、これからの佐賀の未来を担う存在でありたいと考えています。そのためには、現状を受け入れるだけでなく、より良い未来を描き、変化を恐れず新しい仕組みや価値を生み出していく意欲が必要です。
